Procédure de sélection

La procédure de recrutement pour le métier de conducteur·rice se compose de plusieurs étapes :

  • Dossier de candidature *

Afin que nous puissions analyser votre profil, il est indispensable que vous nous fassiez parvenir un dossier complet composé des pièces suivantes : lettre de motivation, CV, certificats de travail, extrait ADMAS (à demander au service des automobiles de votre canton), copies de votre casier judiciaire (moins de 3 mois), de vos permis de conduire recto-verso et de votre autorisation de séjour.

  • Maîtrise du français et du code de la route (voiture)

Après réception de votre dossier de candidature, un email vous sera envoyé avec un lien vous permettant d’effectuer les tests en ligne.

  • Préqualification téléphonique

Chaque candidat·e pré-sélectionné·e suite aux étapes précédentes sera contacté·e par un membre de notre équipe recrutement afin de nous permettre d’approfondir notre connaissance de votre profil et de vos qualifications.

  • Entretien de sélection

Les candidat·e·s sont reçu·e·s par un membre de l’encadrement des conducteur·rice·s ainsi qu’un chargé·e de recrutement afin d'échanger sur leurs motivations, leur parcours, de présenter le métier et de répondre aux questions.

  • Tests d’aptitude

Conformément à la législation en vigueur concernant la conduite professionnelle, les candidat·e·s sont soumis à des tests psychotechniques d'aptitude au transport de personnes avec un·e spécialiste en évaluation habilité·e, qui détaillera les résultats lors d'un entretien de retour de tests.

  • Visite médicale

Il existe plusieurs contre-indications médicales à la conduite professionnelle. Un examen médical est donc obligatoire avant tout engagement. Ce dernier est organisé et financé par l'entreprise.

  • Permis remorque (BE)

La détention de ce permis est indispensable afin de conduire nos trolleybus avec remorque. Aucun contrat de travail ne peut être établi avant que vous ne soyez en possession de cette catégorie. Ce permis n’est pas pris en charge par l’entreprise. Il appartient aux candidat·e·s ayant passé avec succès l'ensemble des étapes de sélection de l'obtenir avant l'engagement.

Par ailleurs, les personnes en charge de la sélection pourront demander aux candidat·e·s de passer un test de conduite. Ce dernier sera effectué auprès d'un prestataire externe afin d'évaluer les aptitudes à la conduite et sera également pris en charge par l'entreprise.

* Merci de noter que les dossiers incomplets ne pourront pas être pris en considération et que chaque étape est éliminatoire.

En savoir plus :