Nous vous remercions de vous assurer que vous répondez aux exigences de la réglementation fédérale et de l’entreprise détaillées ci-dessous avant de déposer votre dossier de candidature.

• Être âgé·e de 21 ans au minimum
• Être au bénéfice d’un permis de conduire catégorie B (véhicule léger) depuis au minimum 3 ans et conduire régulièrement
• Être à l’aise au niveau relationnel, expérience dans le contact clientèle un atout
• Être au bénéfice d’une expérience professionnelle de 2-3 ans
• Être établi·e dans la région vaudoise
• Être en possession d'une autorisation de séjour en Suisse
• Avoir un bon niveau de français oral et écrit (niveau B2 minimum)
• Ne pas avoir eu de retrait de permis au cours des deux dernières années. Le délai est porté à 5 ans pour tout retrait de permis de plus de 3 mois (contrôlable sur l’extrait SIAC délivré par le service des automobiles de votre canton)
• Avoir un casier judiciaire vierge

Dossier de candidature (seules les candidatures en ligne seront prises en considération)
Afin que nous puissions analyser votre profil, il est indispensable que vous nous fassiez parvenir un dossier complet composé des pièces suivantes :

• lettre de motivation, CV, certificats de travail, et les copies des documents suivants:
• extrait SIAC (ex-Admas), à demander au service des automobiles de votre canton) datant de moins de 3 mois
• permis de conduire recto-verso
• autorisation de séjour ou pièce d'identité (nationalité suisse)
  *l'extrait de casier judiciaire n'est plus obligatoire à la postulation, néanmoins il sera demandé au cours du processus de sélection

Maîtrise du français et du code de la route (voiture)
Après réception de votre dossier de candidature, un e-mail vous sera envoyé avec un lien vous permettant d’effectuer les tests en ligne.

Pré-qualification téléphonique
Chaque candidat·e pré-sélectionné·e suite aux étapes précédentes sera contacté·e par un membre de notre équipe recrutement afin de nous permettre d’approfondir notre connaissance de votre profil et de vos qualifications.

Entretien de sélection
Les candidat·e·s sont reçu·e·s par un membre de l’encadrement des conducteur·rice·s ainsi qu’un∙e chargé·e de recrutement afin d'échanger sur leurs motivations, leur parcours, de présenter le métier et de répondre aux questions.

Tests d’aptitude
Les candidat·e·s passeront des tests psychotechniques afin d'évaluer l'aptitude au transport de personnes avec un·e spécialiste en évaluation habilité·e, qui partagera ensuite les résultats avec chacun et chacune lors d'un entretien.

Visite médicale
Il existe plusieurs contre-indications médicales à la conduite professionnelle. Un examen médical est donc obligatoire avant tout engagement. Ce dernier est organisé et financé par l'entreprise.

Engagements 
Chaque mois, nous engageons des conductrices et conducteurs qui intègrent nos classes de formation.
Nous pouvons à tout moment convenir ensemble d'une date d'engagement une fois toutes les étapes de sélection réussies.

Chaque étape est éliminatoire, les communications se font principalement par e-mail.